従業員の病気・死亡に備える｜見舞金・弔慰金と保険の関係

従業員の病気や死亡に備えるときは、会社が支払う見舞金・弔慰金と、保険会社が支払う保険金を分けて考えます。保険に入ったことだけで社内の支給基準が決まるわけではなく、会社の制度と契約内容の両方が必要です。

会社の支給規程を確認する

対象者、どの出来事で支給するか、金額・計算方法、申請書類、支給時期を規程で確認します。J-Net21は、慶弔見舞金制度を定める際に基準を明確にし、必要な原資も準備することを説明しています。給付が重なる場合も想定して、無理なく運用できる設計にします。［1］

規程がある場合の支給と、担当者がその場で判断する援助を混同しないようにします。制度の新設・変更では既存の就業規則等との関係も確認し、保険の加入書類だけで済ませないことが大切です。

保険金を受け取る人を確かめる

保険契約の契約者、被保険者、受取人を確認します。会社が受け取る契約と、本人や遺族が受け取る契約では、給付が届く経路が異なります。会社が保険料を負担しているという事実だけから、受取人を推測しないようにします。［2］

契約者・被保険者・受取人の役割

以下は編集部による確認表です。

不支給や入金待ちも想定する

社内の給付事由と保険の支払事由が同じとは限りません。会社の給付予定が先に来る場合や、保険で対象外となる場合の資金をどう準備するかも検討します。保険金の結果を待つことと、規程上の支給をどう履行するかは別に判断します。［1］［3］

税務と対象者を一律に決めない

国税庁は、法人契約の養老保険の保険料について、受取人や被保険者の範囲により取扱いが異なると説明しています。これは特定の保険種類に関する説明であり、すべての福利厚生保険や見舞金に同じ処理を当てはめるものではありません。具体的な処理は契約書と規程を示して確認します。［2］

対象者の線引きは、現在の待遇差のルールも踏まえて点検します。

福利厚生の対象者と加入条件を点検する

出典・参考資料

情報確認日：2026年9月25日。公的一次資料を基に独自に要約しています。確認手順・質問例・比較表には編集部の整理を含みます。適用条件と手続きは各制度の窓口・契約先で確認してください。

1. 中小機構 J-Net21：慶弔見舞金支給規程 | 起業支援 | J-Net21[中小企業ビジネス支援サイト]
2. No.5363 養老保険の保険料の取扱い（令和元年7月8日以後契約分）｜国税庁
3. 保険会社向けの総合的な監督指針（II ．保険監督上の評価項目　II －４ 業務の適切性）：金融庁

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制作・編集：保険レピ編集部