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従業員・経営者への備え
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経営者の保障を点検する｜契約者・受取人・支払条件の確認経営者の保障を点検するときは、保険金額の大きさだけでなく、誰にどの出来事が起きたら、誰が受け取るかを確認します。会社の運転資金と家族の生活費を同じお金として数えないよう、契約の関係者と資金の目的を対応させます。 契約の関 […
経営者不在時の業務引継ぎ｜決裁・支払・顧客対応を止めない準備経営者が不在でも業務を続けるには、代行する人の名前だけでなく、必要な権限・資料・連絡先まで準備します。ここではBCPの運用体制や代替策の考え方を基に、経営者に集中しやすい仕事の引継ぎを整理します。具体的な整理表は編集部の […
経営者不在時の必要資金｜固定費・返済・引継ぎ費用を確認経営者不在時の必要資金は、年商や借入残高だけで決めず、支払日と入金日を並べて見積もります。会社を続ける費用と、経営者本人・家族の生活費は分け、どちらの資金を準備しているかが分かる形にします。 続く支払いを先に並べる 家賃 […
経営者が働けなくなったら｜会社の資金・業務・保障を整理経営者が病気やけがなどで働けなくなったときは、会社の支払い、仕事の代行、本人や家族の生活を分けて整理します。保険で資金を準備していても、決裁や顧客対応を代われる人がいなければ仕事が止まることがあります。ここでは会社側の備 […
入退社・休職時の福利厚生保険｜対象者変更と案内の確認福利厚生保険は、加入した後も従業員の異動に合わせた確認が必要です。入退社や休職を把握する部署と、保険を管理する担当が別の場合は、誰がいつ何を伝えるかを決めておきます。変更日と保障が変わる日を同じだと決めつけないことが重要 […
従業員の病気・死亡に備える｜見舞金・弔慰金と保険の関係従業員の病気や死亡に備えるときは、会社が支払う見舞金・弔慰金と、保険会社が支払う保険金を分けて考えます。保険に入ったことだけで社内の支給基準が決まるわけではなく、会社の制度と契約内容の両方が必要です。 会社の支給規程を確 […
福利厚生の対象者と保障内容｜雇用形態・加入条件を確認する福利厚生の保険は、会社が支援したい人の範囲と、保険契約に加入できる人の条件を照合して設計します。正社員・パートなどの名称だけで対象を決めず、制度の目的、従業員への待遇、契約上の条件を別々に確認します。 制度の目的を言葉に […
福利厚生としての保険を考える｜公的保障と会社の制度の整理福利厚生として保険を取り入れるときは、先に「誰の、どの負担を支える制度にしたいか」を決めます。公的保障、会社が定める給付、保険契約を分け、加入後の管理まで考えると、説明と実際の支給の食い違いを見つけやすくなります。 公的 […
従業員が仕事中にけがをしたら｜会社の連絡・記録・請求支援従業員が仕事中にけがをしたら、救助・受診と安全確保を優先し、会社は発生状況の記録と必要な手続きを進めます。労災として認めるかを会社だけで決めて、本人の請求を止めないことも大切です。［1］ 受診先へ仕事中のけがと伝える 緊 […
労災の上乗せ補償を確認する｜会社の給付と賠償への備え労災の上乗せ補償を検討するときは、従業員等への給付を準備する部分と、会社の賠償責任に備える部分を分けます。会社の規程に書かれた支給内容と、保険から支払われる内容が一致しているかも確認が必要です。 労災給付と賠償責任は同じ […
パート・役員・外注先は同じ？働く人の立場と労災の確認同じ職場で働いていても、従業員、会社役員、外注先では労災保険の確認点が異なります。「正社員でないから対象外」「社内にいるから全員加入済み」と決めず、雇用の実態と本人の立場を整理することが出発点です。 パート・アルバイトも […
従業員の労災と会社の備え｜公的補償・社内制度・民間保険を整理従業員の仕事中のけがに備えるときは、労災保険、会社の給付制度、民間保険を分けて確認します。労災保険に加入していることだけで、事故防止や会社の対応が不要になるわけではありません。ここでは、保険を利用する会社側の確認順を整理 […