出産手当金は、健康保険の被保険者が出産のために仕事を休む期間の収入を支える給付です。出産費用に対する出産育児一時金とは異なり、休業日と給与の支給状況を確認します。ここでは健康保険法の基本を整理します。［1］
本人の加入資格を確認する
勤務先の健康保険に本人が被保険者として加入しているかを確認します。家族の被扶養者である場合は、本人に同じ出産手当金が支給される仕組みではありません。国保等で独自の給付があるかは加入先に確認します。［1］
出産前後の、仕事を休んだ日が対象
対象期間は、原則として出産日以前42日間、多胎妊娠では98日間と、出産日の翌日以後56日間のうち、仕事を休んだ期間です。予定日より出産が遅れた場合は、その遅れた期間の取扱いもあります。実際の出産日と休業日を保険者に伝えます。［1］
給与が支払われている場合は調整があり、出産手当金より少ないときには差額の対象となる場合があります。傷病手当金と期間が重なる場合にも調整があるため、両方を全額足して見込まないようにします。［1］
金額は標準報酬を基に計算する
基本の日額は、支給開始日前の継続した12か月の標準報酬月額の平均を30で割った額の3分の2です。加入期間が12か月未満の場合には別の計算上の取扱いがあります。手取り給与の3分の2と同じではありません。［1］
予定額は保険者に確認し、申請から入金までの家計も別に考えておきます。
勤務先と医療機関の証明を確認する
申請方法、休業・給与の証明、出産日等の証明、期間を分けて申請する場合の扱いを加入先へ確認します。退職する場合は、資格喪失前の加入期間や資格喪失時の受給条件により継続給付を受けられるかを、退職前に尋ねます。［1］
また、出産手当金の申請と、産休中の社会保険料免除の届出は別の手続きです。
出典・参考資料
情報確認日：2026年9月25日。公的一次資料を基に独自に要約しています。確認手順・質問例・比較表には編集部の整理を含みます。適用条件と手続きは各制度の窓口・契約先で確認してください。
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制作・編集：保険レピ編集部