労災の上乗せ補償を確認する｜会社の給付と賠償への備え

2026-09-25

労災の上乗せ補償を検討するときは、従業員等への給付を準備する部分と、会社の賠償責任に備える部分を分けます。会社の規程に書かれた支給内容と、保険から支払われる内容が一致しているかも確認が必要です。

労災給付と賠償責任は同じではない

労災保険による給付があっても、それだけで民事上の賠償の問題がすべて終わるとは限りません。厚生労働省は、安全配慮義務違反などを理由として損害賠償を請求される場合があると説明しています。ただし、同じ損害を二重に補填しないための調整もあり、給付額と請求額を単純に足し合わせるものではありません。［1］

契約概要や約款で、被保険者と保険金を受け取る人、対象事故、支払条件を確認します。公的な労災認定との関係、業務外や通勤の扱い、給付額や限度額は商品・契約によって確認が必要です。認定があれば必ず同額が追加される、とは決めつけません。［2］

以下は編集部の質問例です。

会社が定めた見舞金等の支給は、社内規程を確認する必要があります。保険の支払条件を満たさない場合や入金まで時間がかかる場合も想定し、支給財源をどう準備するかを決めます。保険金の不支給を、そのまま社内給付も不要とする根拠にはしません。［3］

役員や外注先まで補償対象とするかは、契約上の定義と実態を照合します。会社の認識だけで広く読み替えないようにします。

事故時は、本人の安全確保や労災の手続きを進めつつ民間保険にも連絡します。支払いや示談について、保険契約上の事前相談条件があるか確認してください。保険への連絡と行政への報告は別に管理します。

情報確認日：2026年9月25日。公的一次資料を基に独自に要約しています。確認手順・質問例・比較表には編集部の整理を含みます。適用条件と手続きは各制度の窓口・契約先で確認してください。

アイキャッチは記事内容をイメージしたAI生成画像です。

制作・編集：保険レピ編集部