従業員が仕事中にけがをしたら｜会社の連絡・記録・請求支援

従業員が仕事中にけがをしたら、救助・受診と安全確保を優先し、会社は発生状況の記録と必要な手続きを進めます。労災として認めるかを会社だけで決めて、本人の請求を止めないことも大切です。［1］

受診先へ仕事中のけがと伝える

緊急性があるときは救急要請など必要な対応を行います。受診の際には、仕事中のけがであることや発生状況を医療機関へ伝えます。厚生労働省の案内では、労災指定医療機関かどうかにより、療養の給付の請求と、立替後の費用請求で手続きが異なります。必要な様式や提出先は医療機関・監督署に確認します。［2］

事実と推測を分けて記録する

本人や目撃者から無理のない範囲で確認し、日時、場所、作業内容、周囲の状況を残します。原因が未確定なら未確定と書き、後から説明を合わせるために記録を作り替えないようにします。以下は編集部の記録例です。

報告と本人の請求を分ける

労働者死傷病報告など会社側の報告と、労災保険給付の請求は別の手続きです。報告の対象、様式、提出期限・方法は事故や休業の状況によって監督署に確認し、保険会社へ連絡済みだから完了とは扱いません。［2］

労災の支給・不支給を決めるのは労働基準監督署長です。会社の証明を得られない場合も本人は請求できるため、判断が分かれる場合は監督署へ相談します。会社は確認できる勤務・賃金等の資料をそろえ、事実に基づいて請求を支援します。［1］

従業員本人が確認する労災保険の基本

社内給付と民間保険にも連絡する

社内の見舞金等と民間保険については、それぞれ対象条件と必要書類を確認します。請求先ごとの進捗を分けて残し、個人の病状などの共有は手続きに必要な担当・範囲に絞ります。事故の原因分析と再発防止も、請求の終了とは別に進めます。［2］

上乗せ補償と賠償への備えを確認する

出典・参考資料

情報確認日：2026年9月25日。公的一次資料を基に独自に要約しています。確認手順・質問例・比較表には編集部の整理を含みます。適用条件と手続きは各制度の窓口・契約先で確認してください。

1. １－５　労働者が業務中に傷病を負いましたが、会社（事業主）が責任を認めません。労災保険の給付は受けられるのでしょうか。｜厚生労働省
2. 労働災害が発生したとき ｜厚生労働省

アイキャッチは記事内容をイメージしたAI生成画像です。

制作・編集：保険レピ編集部