再就職手当とは？就職前後に確認する条件と手続き

2026-09-242026-10-31

再就職手当は、雇用保険の基本手当の受給資格がある人が、一定の残日数を残して安定した職業に就いた場合などに受けられる給付です。早く就職すれば誰でも受け取れるものではなく、手続きの順番も条件になります。［1］

残日数以外にも確認する条件がある

主な条件は、基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上、1年を超えて勤務することが確実と認められること、待期満了後の就職であることなどです。原則として雇用保険に加入する条件での雇用も必要です。［1］

さらに、離職前の勤務先や密接な関係のある事業主への再雇用でないこと、過去3年以内の再就職手当等の受給歴、求職申込み前からの内定ではないことなどを確認します。給付制限を受けた場合は、待期満了後1か月間の就職経路にも条件があります。

基本手当の受給手続き前に内定していた場合などは、給付の対象になりません。申込み日・内定日・就職日を時系列で整理し、採用条件とともに確認してください。［1］

給付のために求職活動や就職を不自然に遅らせるのではなく、必要な届出を早めに済ませ、現在の状況を正確に伝えることが大切です。

支給額は、支給残日数が所定給付日数の3分の2以上なら、その残日数に基本手当日額と70％を掛けた額、3分の1以上なら60％を掛けた額が基本です。計算に用いる基本手当日額には上限があります。［1］

残っている基本手当を、そのまま全額まとめてもらうという仕組みではありません。残日数や日額は、受給資格者証等を基にハローワークで確認します。

採用の証明等、必要書類を案内に従ってそろえ、申請先と提出期限を確認します。提出しただけで支給が確定するわけではなく、審査があります。申請控えと通知は保管しましょう。［1］

60歳以降の再就職では、高年齢再就職給付金との関係にも注意が必要です。同じ就職について再就職手当と重ねて受けることはできないため、どの制度が該当するかを先に相談します。［2］

情報確認日：2026年9月24日。公的一次資料を基に独自に要約しています。確認手順・質問例・比較表には編集部の整理を含みます。適用条件と手続きは各制度の窓口・契約先で確認してください。

アイキャッチは記事内容をイメージしたAI生成画像です。

制作・編集：保険レピ編集部