高年齢雇用継続給付は、60歳以降も雇用保険に加入して働く人について、賃金が低下した場合などに支給される給付です。年金とは別の制度で、年齢だけで自動支給されるものではありません。［1］
基本給付金と再就職給付金を区別する
高年齢雇用継続基本給付金は、基本手当等を受けていない人が主な対象です。原則として60歳以上65歳未満の一般被保険者で、被保険者期間が5年以上あり、賃金が60歳時点の75％未満に低下していることなどを確認します。［1］
基本手当を受けてから再就職した場合には、高年齢再就職給付金の確認になります。こちらは基本手当の残日数などの条件があり、同じ就職について再就職手当を受けている場合は対象になりません。
賃金は手取り額だけで比較しない
判定には60歳到達時等の賃金月額と、各月に支払われた賃金を用います。欠勤などの理由で減った賃金を、支払われたものとみなして計算する場合もあります。給与明細の手取り額が減った割合を、そのまま給付率に使うわけではありません。［1］
勤務先に、対象となる賃金、基準月額、賃金低下の理由、各月の支給対象を確認します。
受給資格を満たした時期で支給率が異なる
2025年4月以降の制度と、それより前に受給資格を満たした人では、支給率の扱いが異なります。また支給限度額等は改定されるため、古い記事の率や上限だけで計算しないようにします。［1］［2］
一律の「給与の何％が追加される」と考えず、受給資格を満たした日と支給対象月を伝えて、適用する計算を確認してください。
勤務先の申請と、年金への影響も確認する
申請は原則として事業主を経由しますが、本人が希望する場合の手続きも案内されています。申請担当者、必要な賃金資料、提出予定、支給決定通知を確認します。［1］
老齢厚生年金を受けながら働く場合、高年齢雇用継続給付により年金の支給停止が生じることがあります。給与・給付・年金をすべて満額で合計せず、年金事務所にも確認します。［1］
出典・参考資料
情報確認日：2026年9月24日。公的一次資料を基に独自に要約しています。確認手順・質問例・比較表には編集部の整理を含みます。適用条件と手続きは各制度の窓口・契約先で確認してください。
アイキャッチは記事内容をイメージしたAI生成画像です。
制作・編集：保険レピ編集部