雇用保険の基本｜失業・休業・学び・雇用継続の給付

2026-09-242026-10-31

雇用保険は、失業したときだけの制度ではありません。再就職、育児・介護のための休業、学び直し、一定年齢以降の雇用継続などにも給付があります。自分の状況に近い給付から確認しましょう。［1］

失業して仕事を探すとき

基本手当は、働く意思と能力があり、求職している失業状態などの要件を満たす人の給付です。退職しただけで必ず受け取れるものではなく、被保険者期間や離職理由も確認します。［2］

早期に安定した職業へ就いた場合は、基本手当の残日数等に応じた再就職手当を確認します。受給手続き前から内定していた場合など、対象にならない条件もあるため、就職前にハローワークへ相談します。［2］

育児に関する給付には、育児休業給付金・出生時育児休業給付金のほか、出生後休業支援給付金、育児時短就業給付金があります。休業と時短では対象・条件が違います。［3］

介護休業給付は、対象家族の介護のために要件を満たす休業をした雇用保険の被保険者が対象です。介護される人のサービス費用を支える公的介護保険とは、別の制度です。［4］

教育訓練給付は、指定講座の受講費用の一部を支える制度です。受講前の手続きが必要な種類もあります。申し込んでから対象外と分からないよう、講座指定と本人の資格を事前に確認します。［5］

また、社内制度に基づく無給の教育訓練休暇には、教育訓練休暇給付金という別の仕組みがあります。受講料への給付と、休暇中の給付を分けて調べます。［6］

高年齢雇用継続給付は、一定の被保険者期間等がある60歳以上65歳未満の人について、賃金低下などの要件を満たす場合に支給されます。退職前後の賃金だけでなく、基本手当等を受けたか、受給資格を満たした時期などで確認内容が変わります。［7］

給付ごとに、勤務先を通じて行う手続きと、本人がハローワークで行う手続きがあります。離職日、休業・受講の開始日、加入期間、給与・就業の状況を整理して相談してください。

加入条件と給付の受給条件は同じではありません。高年齢・短期雇用等では基本手当と別の給付になる場合もあるため、一般的な説明だけで自分の区分を決めず、ハローワークで確認します。［1］

情報確認日：2026年9月24日。公的一次資料を基に独自に要約しています。確認手順・質問例・比較表には編集部の整理を含みます。適用条件と手続きは各制度の窓口・契約先で確認してください。

アイキャッチは記事内容をイメージしたAI生成画像です。

制作・編集：保険レピ編集部